Discriminarea la locul de muncă a fost una dintre problemele ocupării forţei de muncă conducând un lucrător se confruntă. Nu numai ca este o practică ilegală, dar, de asemenea, un act condamnat în comunitate.
Ocuparea forţei de muncă discriminarea la locul de muncă poate avea loc în diferite forme. Ea poate fi o discriminare din cauza vârstei, preferinte sexuale, convingeri religioase sau de rasă.
Cu toate acestea, studii recente arată că o altă formă de discriminare la locul de muncă este în prezent cu privire la discriminarea creştere în greutate.
Amenintare de greutate discriminare
Într-un studiu realizat de International Journal a obezităţii, discriminare în greutate, mai ales împotriva femeilor, este în creştere covârşitoare în societate SUA. Este aproape la fel de răspândită ca discriminării rasiale
De la 66% în ultimul deceniu, o discriminare în greutate a crescut cu 7% la 12%. Printre persoanele obeze, aproximativ 28% dintre bărbaţi şi 45% dintre femei au spus că au experimentat discriminare din cauza greutăţii lor.
Rebecca Puhl al Centrului Rudd pentru produse alimentare Politică şi obezitate la Universitatea Yale relevă faptul că acest studiu se bazează pe studii de mai mult de 2.000 de adulti din SUA, în 1995-96 şi 2004-06.
Instituţiile se implice în cercetare sunt de sănătate, educaţie sau la locul de muncă. Respondenţii afirmă că sunt arse, refuzat un loc de muncă sau o promovare din cauza greutăţii lor. Manifestări de discriminare veni ca insultele, abuz şi hărţuire de la alţii.
Din păcate, nici legile federale împotriva discriminării în greutate există. În unele oraşe cum ar fi Washington, DC, şi San Francisco, discriminare, indiferent de forma a fost interzisă pe plan local.
Legile diverse job-uri Discriminarea
Cu toate că legile în cele mai multe oraşe nu includ o discriminare în greutate, guvernul a recunoscut, de asemenea, implicaţiile economice că discriminarea în ansamblul său nu a societăţii.
În consecinţă, acesta a promulgat legi pentru a proteja drepturile angajaţilor. Federale şi legile de stat sunt strict respectate şi puse în aplicare pentru a promova bunăstarea lor şi de dezvoltare.
Următoarele legi federale care interzice discriminarea la locul de muncă:
Titlul VII al Civil Rights Act din 1964 (Titlul VII) de a face o discriminare ilegală ocuparea forţei de muncă pe bază de rasă, culoare, religie, sex, sau de origine naţională;
Equal Pay Act din 1963 (APE) protejarea bărbaţi şi femei care efectuează muncă în mod substanţial egale în aceeaşi unitate de la sex pe bază de discriminării salariale;
discriminarea bazată pe vârstă, în ocuparea forţei de muncă Legea din 1967 (ADEA) protejarea persoanelor care sunt 40 de ani sau mai mult;
Titlul I şi Titlul V din americanii cu handicap Legea din 1990 (ADA), ocuparea forţei de muncă interzice discriminarea împotriva persoanelor cu handicap calificate în sectorul privat, precum şi în stat şi de guverne locale;
Secţiunile 501 şi 505 din Actul de reabilitare din 1973 de interzicere a discriminării împotriva persoanelor calificate cu handicap, care lucrează în guvernul federal şi
Civil Rights Act din 1991 care prevede, printre altele, daune în cazurile de discriminare ocupării forţei de muncă intenţionate.
În statul California, ocuparea forţei de muncă Târg şi Locuinţelor Act (FEHA), ocuparea forţei de muncă interzice discriminarea bazată pe rasă, culoare, doctrină religioasă, ascendenţă, origine naţională, şi sex.
De asemenea, face o discriminare ilegală pe motive de vârstă (40 ani şi peste), starea civilă, preferinte sexuale, fizice sau mentale handicap (inclusiv HIV şi SIDA), sarcina, naşterea sau legate de conditii medicale şi starea mentală.
