Si are urmatorul continut a fost tradusă în mod automat de către
Autor Login | Popular Articles | RSS Feeds | Harta site-ului

De ce Stabilirea Time-off de eligibilitate ÅŸi angajamente Schedule

By: Atlas Business Solutions, Inc

Stabilirea unui timp-off de politici este un beneficiu major majoritatea angajatorilor de a oferi angajaţilor lor. Tu ar trebui să evidenţieze specificul timp-off de politică pentru a se asigura că nu va fi abuzat de către angajaţi şi că va fi pus în aplicare în mod echitabil pentru toţi angajaţii. În mod evident comunicarea de timp-off politici va elimina, de asemenea, întrebările adresate de angajaţi. Primul element de a decide cu privire la politicile pentru dvs. este momentul-off de eligibilitate. Apoi, decide cât de mult timp în care fiecare angajat se acumula.

De timp încheiată la data de eligibilitate vor determina momentul în care un angajat poate începe să fie acumulate de timp liber sau atunci când acestea pot începe să folosiţi timpul lor acumulat-off. De exemplu, unele companii de a începe să acumuleze timp-off de la data de închiriere a unui angajat, dar angajatul nu este permisă utilizarea de fapt că, timp liber, până când, după o de 90 de zile perioada de probă.

În continuare, vă va înfiinţa un program de angajamente. Angajat ar putea acumula timp în afara de numărul de ore lucrate sau de care beneficiază de o sumă forfetară în timpul perioadelor de timp stabilit. Un program de angajamente ar putea arăta cam aşa:

Pentru cei angajaţi cu 0 la 5 ani consecutivi de locuri de muncă vor beneficia de 23 zile priza de putere pe an;
5 15 ani consecutivi de locuri de muncă vor beneficia de 27 zile priza de putere pe an;
15 + de ani de ani consecutivi de locuri de muncă vor beneficia de 32 zile PTO-un an

Prin subliniind în mod clar atunci când un angajat poate aştepta să primească un cucui în zilele PTO lor şi modul în care acest timp, va acumula, veti economisi organizaţia dumneavoastră o mulţime de întrebări despre confuzie şi atunci când angajaţii se pot aştepta să primească de timp-off şi cât de mult timp liber plătit ei pot acumula.

Poate că organizaţia dumneavoastră vrea să ţină tipuri diferite de timp plătit separat, cum ar fi ratele de angajamente specifice pentru timp de vacanta, timp de rău şi sărbătorile că societatea va observa. O bază de date bine vă va ajuta să ţineţi evidenţa zi că angajaţii acumula şi de a folosi pentru fiecare tip de timp dat roade.

Cu toate acestea organizaţia dumneavoastră decide să se stabilească de timp-off de eligibilitate pentru angajaţii dumneavoastră, este important să aibă timp clar definite şi scrise în jos într-o politică, astfel încât nu există confusionthere mai puţin va fi întotdeauna întrebări despre cât timp este acumulate sau banked, dar ca timp cât organizaţia dumneavoastră are o politică clară atunci când angajaţii sunt eligibile pentru timp liber şi de modul în care aceasta este primită, atunci organizaţia dumneavoastră va fi recunoscători pentru comunicare dvs. de clare.

Articolul Sursa: http://ro.articlesnatch.com

Despre autor:
Acumulate de timp liber pentru a nu-vă angajaţi "Nu trebuie să fie dificilă sau consumatoare de timp. Nu" "e nici o nevoie de a actualiza zeci de foi de calcul sau deal cu calcule complicate. Personalul softului Fisiere HR este uşor de folosit şi va economisi timp. Politicile Auto de angajamente calcula timp-off acumulări în mod automat. Încercaţi-l pentru tine prin descarcarea un drum liber Personalul Fişiere demo la www.time-off-accruals.com.


Tag-uri: , , ,

| Imprimare | Ezine Ready | |

Se incarca ...
Related ....
Video ...

Articole recente Small Business

Încă nu pot găsi ceea ce căutaţi? Căutaţi-o!

Custom Search

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - Toate drepturile rezervate.
Politica de confidentialitate | Conditii de utilizare.